Dans un secteur de la santé en perpétuelle évolution, c’est l’engagement des équipes qui fait la différence pour la performance de l’organisation et ainsi assurer aux patients la meilleure qualité de soins. C’est dans cette optique que nous nous engageons à:
- Valoriser la confiance, l’esprit d'initiative et la responsabilité individuelle et collective, qui orientent nos actions quotidiennes envers nos patients, nos collègues de travail et toutes les parties prenantes impliquées dans nos activités.
- Veiller à la prévention des risques pour nos patients et collaborateurs, en appliquant les standards les plus élevés en matière de santé et sécurité au travail.
- Garantir une Qualité de Vie et des Conditions de Travail optimales à toutes nos équipes, sur tous nos sites, car nous sommes convaincus que le bien-être au travail est un facteur clé de succès pour délivrer le meilleur service à nos patients. Nous accordons d’ailleurs une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par exemple: La Clinique Sainte-Clotilde et la Clinique Les Orchidées met à disposition de son personnel des infrastructures adaptées pour favoriser les déplacements en Vélo et Trottinette électrique (douche, garage sécurisé, casiers, ...)
- Promouvoir un dialogue social constructif et efficace, dans le respect des interlocuteurs, permettant de négocier des accords d’entreprise en phase avec les avancées sociales attendues par les collaborateurs. Une compréhension partagée et responsable des défis et des développements auxquels le Groupe doit faire face est un de nos leitmotiv.
- Proposer une politique de rémunération volontariste, bien supérieure au socle conventionnel, ainsi que des accords de participation et/ou d’intéressement pour la majorité des établissements, montrant une volonté permanente d’être le plus attractif possible.
- Développer les filières-métiers du Groupe pour améliorer notre niveau d’expertise et d’excellence au travail.
- Permettre à chaque collaborateur de développer son employabilité au travers du développement des compétences, la formation continue et les parcours de carrière promotionnels dans l’entreprise. Nous sommes riches des talents de l’entreprise et nous les cultivons au quotidien.
- Encourager la diversité et l’inclusion, en phase avec le florilège multiculturel de nos territoires, et en favorisant le partage intergénérationnel.
- Piloter l’amélioration continue de nos processus RH et la mesure de notre efficience en vue d’adapter la qualité de notre politique aux besoins de nos équipes et de nos enjeux.
- Contribuer au développement des collectivités dans lesquelles nous sommes implantés, en tant qu’établissement de soins tourné vers l’excellence et le lien social.”
